發(fā)布時間：2025-06-13 16:58 信息來源：懷化市人社局
各縣市區(qū)人力資源和社會保障局，市直有關單位人事（職改）部門，各高中級職稱評審委員會組建單位人事（職改）部門：
根據(jù)人力資源社會保障部《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第40號）、《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號）、《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號）、《關于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）、湖南省人力資源和社會保障廳《關于做好職稱認定工作的通知》（湘人社函〔2024〕115號)和《關于做好2025年度全省高級職稱評審工作的通知》（湘人社函〔2025〕29號）等文件規(guī)定,現(xiàn)就做好2025年度全市職稱評審工作有關事項通知如下。
一、申報與評審方式
為方便申報并確保評審安全，2025年度全市職稱繼續(xù)實行網(wǎng)上申報審核與線下評審相結合。參評人員申報材料分為資格審查材料（詳見《資格審查材料目錄》）和業(yè)績評審材料（詳見《業(yè)績評審材料目錄》）。資格審查材料網(wǎng)上提交，須按要求實名簽字、加蓋公章后掃描上傳，同時報送紙質材料。業(yè)績評審材料線下提交，無須網(wǎng)上申報，業(yè)績評審紙質材料報送流程與往年一致。網(wǎng)上申報審核途徑具體如下：
（一）申報人點擊進入湖南人社公共服務網(wǎng)上服務大廳個人網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、智慧人社公眾號或電子社保卡掃碼登錄，選擇“首頁-人才人事-專業(yè)技術人員管理-職稱評審-職稱申報”；或登錄“智慧人社”APP，選擇“人才人事-職稱申報”，按照《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南（個人）》進行申報。涉密材料信息嚴禁網(wǎng)上填寫提交。
（二）用人單位點擊進入湖南人社公共服務網(wǎng)上服務大廳單位網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社保卡掃碼登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南（單位）》完成材料初審、形式審查等工作。
（三）各縣市區(qū)人力資源和社會保障部門使用電子社保卡掃碼登錄人社一體化業(yè)務經辦平臺，根據(jù)《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南（人力資源和社會保障部門）》辦理形式審查等業(yè)務。
（四）高中級職稱評審委員會組建單位點擊進入湖南人社公共服務網(wǎng)上服務大廳單位網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社保卡掃碼登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南（單位）》完成材料復核、方案呈報、結果備案等工作。
二、申報與評審時間
（一）各縣市區(qū)人力資源和社會保障局、市直各有關單位于7月28-8月7日完成參評人員線上資格審查材料的申報，同時提交申報參評的紙質材料。
（二）參評材料中有關業(yè)績、資質等的有效時間為材料報送截止日8月31日（含），其后取得的學歷、獎項、專利、論著及業(yè)績成果等，不作為2025年度有效參評材料。
（三）根據(jù)相關規(guī)定，評審結果備案時間為評委會投票表決日加5個公示工作日。為避免評審結果備案跨年度，各類高中級職稱評審委員會須在11月15日（含）前完成評議投票工作。
（四）自主評審單位（含高校、科研院所、醫(yī)院、企業(yè)）、中小學教師系列、衛(wèi)生系列、基層系列（教育、衛(wèi)生、農業(yè)、林業(yè)、水利）的職稱評審工作按照報備的年度評審方案組織實施，請自行把握申報時間，并在10月底前完成評議投票工作，避免評審結果跨年度備案。
三、申報評審條件
（一）申報評審條件。晉升職稱一律應具備下一層級同一系列（專業(yè)）職稱（國家有特殊規(guī)定的除外）。2025年原則上按照各系列（專業(yè)）新修訂的評價標準條件開展職稱申報評審工作。評價標準條件暫未修訂的系列（專業(yè)），應按照原標準條件和國家出臺的標準條件，遵循“就高不就低”的原則執(zhí)行。自主評審單位（含高校、科研院所、醫(yī)院、企業(yè)）應嚴格執(zhí)行經備案的高于省標的標準條件。
民營企業(yè)專業(yè)技術人員按照人力資源社會保障部辦公廳《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號）等文件要求參加職稱評審。經組織選派援外、援藏、援疆的專業(yè)技術人員按有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）評審職數(shù)要求
1．事業(yè)單位應完成崗位設置且有空缺崗位，并在核定的崗位結構比例內對應空缺崗位，高級職稱組織推薦，中級職稱組織等額推薦。2025年度職稱評審職數(shù)實行線下審核申報，各縣市區(qū)人力資源和社會保障局，市直有關單位人事部門于7月14日前將高、中級職數(shù)核準表、《湖南省事業(yè)單位人員崗位異動情況核準備案表》、《人員異動聘用備案表》及申報單位的《公示說明》提交至市人力資源和社會保障局專技科，以上表格需逐頁簽署審核人姓名、審核時間及加蓋公章。各縣市區(qū)人力資源和社會保障局，市直有關單位人事部門要嚴格按照上述時間節(jié)點申報職數(shù)，逾期一概不再受理任何職數(shù)申報。
2．事業(yè)單位無空缺崗位但存在以下特殊情況需申請高級職稱評審職數(shù)的，按有關程序報省人力資源和社會保障廳審定。對使用特殊政策超崗評審職數(shù)取得職稱的專業(yè)技術人員，事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時優(yōu)先聘用。
（1）依托省級引才工程（含備案的其他引才工程），從境內外引進來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才。
（2）國家或省重大科研專項、重點學科（專業(yè)）、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、重點民生、文藝等領域，且與用人單位簽訂一定服務年限的創(chuàng)新類急需緊缺人才。
（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術崗位累計服務滿20年且業(yè)績突出的專業(yè)技術人員（中小學教師、基層系列除外）；扎根基層一線（與基層單位簽訂5年及以上服務期）特別優(yōu)秀的青年博士；經考核合格出站留湘的博士后科研人員。
（4）處于消化職數(shù)階段的事業(yè)單位，為形成結構合理人才梯隊，可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘下一評審年度年底前退休的高級職稱人數(shù)，申請“退多補少”評審職數(shù)。
事業(yè)單位高級職稱特殊情況評審職數(shù)，于6月16日前向市州人力資源和社會保障局提交專項報告及相應表格。
（三）繼續(xù)教育等要求。專業(yè)技術人員應具備良好的獲取信息能力，不斷更新知識，適應崗位需求。計算機（數(shù)字技術）應用能力、外語、繼續(xù)教育不作為申報高級職稱的必備條件，在職稱量化評審環(huán)節(jié)賦予一定評價分值。
（四）年度考核要求。年度工作業(yè)績考核是專業(yè)技術人員管理的重要內容，各系列（專業(yè)）參評人員均應提供規(guī)定年度的《專業(yè)技術人員考核表》。申報職稱前累計所需資歷年限的年度考核結果應為“合格”以上。年度考核結果由評委會作為評議指標之一，在量化評審環(huán)節(jié)賦予分值。
因涉嫌經濟或其它重大問題正在立案審查尚未結案，或被采取強制措施和受刑事處罰期間的，不得申報參加職稱評審。受到黨紀政務處分的，涉及職稱申報晉升的，執(zhí)行《關于黨紀政務處分決定執(zhí)行工作的實施辦法（試行）》（湘紀發(fā)〔2022〕3號）相關規(guī)定。
四、申報審核流程及材料要求
職稱申報審核包括個人申報、單位初審、形式審查、材料復核等環(huán)節(jié)。各系列（專業(yè)）職稱評價標準、分支專業(yè)設置、評審材料要求、評審表格、考核表等，均可在湖南省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站-“職稱和職業(yè)資格”欄目查閱下載。
（一）暢通申報渠道。實行職稱申報誠信承諾制度，參評人員須確保所提供材料真實、準確、有效，并在《專業(yè)技術職稱評審表》（以下簡稱“《評審表》”）“個人承諾”欄內親筆簽名確認。承諾不實的，3年內不得申報評審職稱。
1.國有企事業(yè)單位專業(yè)技術人員，由所在工作單位對照相應職稱評價標準，進行審核、公示、推薦，按規(guī)定程序逐級報送。事業(yè)單位專業(yè)技術人員凡被單位聘用且已納入崗位設置管理范圍的，不論其人事檔案的管理形式，均通過所在工作單位申報參評職稱，以其它渠道申報參評的按弄虛作假處理。
2.民營企業(yè)專業(yè)技術人員，在勞動關系所在地參加職稱評審，由與其建立勞動關系的企業(yè)履行審核、公示、推薦職責，通過檔案托管的公共人力資源服務機構申報參加職稱評審。
勞務派遣人員、勞務外包人員以及其他靈活用工人員，從用工單位申報，由檔案托管的公共人力資源服務機構會同勞務派遣公司（勞動外包公司）、用工單位共同履行審核、公示、推薦職責，并由檔案托管的公共人力資源服務機構負責申報。其中，凡被事業(yè)單位聘用但未納入崗位設置管理范圍的，需提供單位出具的未納入編制內管理的佐證材料。
3.在我市從事專業(yè)技術工作的自由職業(yè)者，由檔案托管的公共人力資源服務機構履行審核、公示、推薦程序。
（二）單位初審。申報人所在工作單位要認真審查申報材料的真實性、完整性和時效性，并做好公示工作。
1.單位須對申報人的所有材料認真審核，通過職稱網(wǎng)上申報系統(tǒng)詳細比對學歷、社保、職稱等情況，查詢核實項目、論文、獎項等材料，核對確認任職年限、年度考核結果等事項。單位對申報材料的真?zhèn)呜撠煟嚓P審核人員須在《評審表》中《真實性審核責任卡》上實名簽字，嚴把材料初審關。
2.單位要按規(guī)定將申報材料（學歷、資歷、成果、論文、年度考核結果、服務基層、工作業(yè)績、是否破格申報、違紀違規(guī)情況等）、《評審表》、投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個工作日。公示期間有異議，經查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的，申報材料不予報送接收。
3.單位公示結束后，由經辦人和負責人在《評審表》“單位測評、公示結果，初審及推薦意見”欄內注明相關結果、意見及簽名，并加蓋公章。未經審核和公示程序的，不得推薦申報參評，已評審通過的不予備案。
（三）形式審查。各縣市區(qū)人力資源和社會保障局形式審查中，對不完整、不規(guī)范的申報材料，應當在規(guī)定期限內一次性告知需要補齊補正的全部內容。經辦人和負責人須在《評審表》“主管部門或市州形式審查及呈報意見”欄內注明審查結果、簽名，并加蓋公章。形式審查時須重點審查申報人的學歷、社保、職稱以及公示情況，并建立誠信檔案記錄制度，對提供虛假材料的列入個人失信檔案，作為今后申報評審的重點參考依據(jù)。
（四）材料復核。高中級評會組建單位對申報材料的完整性、真實性、是否符合申報參評條件等負責，復核合格者進入評審程序，不合格者終止當年度的申報參評并及時告知。負責復核的部門應明確職責分工，確保責任到人。經辦人和負責人須在《評審表》“評委會日常辦事機構材料復核意見”欄內注明復核結果、簽名，并加蓋公章。
五、評審要求
（一）嚴格方案報備。各行業(yè)（專業(yè)）高評會組建單位要結合行業(yè)（專業(yè)）特點，進一步精簡職稱評審申報材料，減少證明事項，推進數(shù)據(jù)共享。根據(jù)《關于規(guī)范全省高級職稱年度評審備案和公示的通知》（湘職改辦〔2019〕5號）規(guī)定，各系列評委會組建單位須在開評前10個工作日，中小學教師系列、衛(wèi)生系列、基層系列高評會組建單位須在開評前15個工作日，按要求報送2025年度評審方案，未按要求做好年度評審準備工作的，不得開評。
（二）嚴格評委抽取。開評前1天，在懷化市人力資源和社會保障局的監(jiān)督下，根據(jù)年度高中級評委會組建具體要求，高中級評委會組建單位通過“評委專家抽取系統(tǒng)”抽取和通知評委。
各縣市區(qū)中小學教師系列中級評委會的評委抽取和通知，按照《湖南省職稱評審專家管理暫行辦法》（湘人社規(guī)〔2025〕2號）相關要求進行。
（三）嚴格標準條件。評委會組建單位應嚴格對標申報評審條件，結合行業(yè)實際，按照《關于加強全省高級職稱年度評審委員會管理的通知》（湘職改辦〔2019〕3 號）相關要求，制定年度評審方案和評委培訓方案，合理設置評審權重和量化評分細則，科學開展綜合評議。推行代表作制度，推動職稱業(yè)績成果從重數(shù)量向重質量轉變，論文、獎項、項目等實行加分上限設定。為確保評審質量，繼續(xù)實行通過率控制（因特殊情況需要突破通過率的，須在年度評審方案中提前報備），事業(yè)單位嚴格執(zhí)行通過率與崗位職數(shù)雙控制度。
（四）嚴格評審程序。評委會組建單位應科學有序安排評委培訓、材料復審、分工初評、面試答辯、小組評議、大會審議等環(huán)節(jié)。試行線上面試答辯的，評委會組建單位應遴選具有保密資質的機構協(xié)助開展相關工作。年度評委會采取無記名投票方式表決。對未獲通過的參評人員，一律不得進行復評。評委會應建立材料歸檔制度，投票原始記錄、會議記錄、未通過原因記錄、面試答辯試題等，由評委會組建單位歸檔備查并嚴格保密。年度評委會在當年度當次評審工作結束后即行解散，之后有關當年度的投訴、舉報及處理等事宜，由評委會組建單位及其職稱評審辦事機構主要負責人承擔。
（五）嚴格評審紀律。各評委會組建單位（自主評審單位可參照）應堅持“報到地點與材料評審地點分設、材料評審地點和面試答辯地點分設（采取線上面試答辯的除外）”兩分設原則，加強對評審場所的封閉管理和保密管理，評審期間統(tǒng)一管理通訊工具。評委在參加評審工作時應當按照相關規(guī)定主動進行回避。
六、評審結果公示、備案及發(fā)證
（一）公示。年度評委會評議投票工作結束后，各評委會組建單位應于3個工作日內公示評審結果，公示期不少于5個工作日。
（二）備案。年度評審工作結束后15個工作日內，各高評會組建單位將公示及職數(shù)無異議人員向省人力資源和社會保障廳備案。公示等有異議人員由高評會組建單位按規(guī)定程序調查核實，待處理結束后再另行備案。
（三）發(fā)證。對通過評審取得職稱的人員，核發(fā)電子職稱證書。湖南人社公共服務網(wǎng)上服務大廳個人網(wǎng)廳和智慧人社APP上均可自行下載打印職稱證書，并提供職稱證書信息查詢。
七、初次認定職稱
2025年度全市職稱初次認定工作時間為11月1日--11月29日。實行網(wǎng)上申報與線下審核相結合的方式。納入崗位設置的專業(yè)技術人員初任職稱在完成網(wǎng)上申報的同時，需將《初任專業(yè)技術職稱呈報表》、身份證復印件、畢業(yè)證復印件、《湖南省事業(yè)單位人員崗位異動情況核準備案表》、《人員異動聘用備案表》及《年度考核表》（根據(jù)學歷等情況提供相應年度）的紙質資料，按屬地管理原則提交至當?shù)厝松绮块T，以上資料需逐頁簽署審核人姓名、審核時間及加蓋用人單位公章；未納入崗位設置的專業(yè)技術人員初任職稱在完成網(wǎng)上申報的同時，需將《初任專業(yè)技術職稱呈報表》、身份證復印件、畢業(yè)證復印件及《年度考核表》（根據(jù)學歷等情況提供相應年度）的紙質資料，按屬地管理原則提交至當?shù)厝松绮块T，以上資料需逐頁簽署審核人姓名、審核時間及加蓋用人單位公章。其中初任中級職稱除上述要求相關材料外，還需將本人人事檔案提交至市人力資源和社會保障局，同時要在7月14日前完成本年度中級職數(shù)申報，未申報職數(shù)的一律不予初認中級。
八、評審監(jiān)管
各級人力資源社會保障部門、行業(yè)（業(yè)務）主管部門按照人力資源社會保障部《職稱評審管理暫行規(guī)定》《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》及我省職稱評審監(jiān)管實施辦法，對職稱評審工作進行監(jiān)督管理。年度評審期間，市人力資源和社會保障局將按照省人力資源社會保障廳要求開展職稱巡查，通過現(xiàn)場監(jiān)督、查閱資料、質詢、約談等形式加大監(jiān)管力度，對評委會的職稱政策執(zhí)行、參評材料審查、評審評議工作等情況進行監(jiān)督檢查；會同市行業(yè)主管部門對自主評審單位是否嚴格執(zhí)行條件標準和相關規(guī)定情況進行隨機抽查；根據(jù)抽查情況、群眾或輿情反映較強烈的問題，有針對性地開展專項督查。凡違反政策規(guī)定的，將依紀依規(guī)追究相關單位和人員責任。
各地、各部門（單位）要認真貫徹落實中央和省委深化職稱制度改革精神，做好政策解讀，規(guī)范評審管理，提升服務水平。中初級職稱要參照本通知規(guī)定的時間和要求完成年度評審工作。
懷化市人力資源和社會保障局
2025年6月10日
