振興工作獲得市級(jí)以上專項(xiàng)表彰、記功獎(jiǎng)勵(lì)的集體，績(jī)效評(píng)估被評(píng)為優(yōu)秀等次的單位且本年度無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象的單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，優(yōu)秀等次比例可適當(dāng)提高，但最多不超過(guò)25%，優(yōu)秀比例超過(guò)20%的單位需報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可實(shí)施。優(yōu)秀等次人員應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中合理確定。對(duì)于有下列情況之一的單位，取消單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)資格，其工作人員優(yōu)秀等次比例控制在事業(yè)單位工作人員總數(shù)的15%以內(nèi)：

1、被社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)等工作“一票否決”的；

2、績(jī)效評(píng)估被評(píng)為不合格的；

3、領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)生塌方式腐敗或單位內(nèi)發(fā)生重大腐敗窩案的。

四、獎(jiǎng)勵(lì)

根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定>的通知》（湘人社發(fā)〔2019〕24號(hào)）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<中共湖南省委組織部 中共湖南省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 湖南省人力資源和社會(huì)保障廳 湖南省財(cái)政廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層事業(yè)單位人事人才工作的若干意見(jiàn)》的通知>的通知》（懷人社函〔2020〕162號(hào)）精神，在年度考核的同時(shí)開(kāi)展事業(yè)單位工作人員定期獎(jiǎng)勵(lì)工作，加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用。獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜，縣市區(qū)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)名額可以根據(jù)實(shí)際在本縣市區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)籌使用。

對(duì)表現(xiàn)突出、作出較大貢獻(xiàn)，年度考核優(yōu)秀的事業(yè)單位工作人員予以嘉獎(jiǎng)，市直事業(yè)單位由市直事業(yè)單位或主管部門按文件要求自行組織實(shí)施，縣市區(qū)及以下事業(yè)單位由縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

對(duì)取得突破性成就、作出重大貢獻(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的，提請(qǐng)記功，一般不超過(guò)工作人員總數(shù)的2%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位比例可提高至3%。市直單位和縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按文件要求確定推薦記功人員，公示并聽(tīng)取各級(jí)紀(jì)委監(jiān)委和政法部門的意見(jiàn)后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)并作出。

五、時(shí)間安排

事業(yè)單位年度考核和嘉獎(jiǎng)工作要求在2025年3月底前完成，可結(jié)合年終總結(jié)進(jìn)行。市直各考核單位須于2025年2月底前，由主管部門匯總后將本單位《懷化市事業(yè)單位工作人員2024年度考核優(yōu)秀比例審核表》（附件2）報(bào)市人社局事業(yè)單位人事管理科審核批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施，事業(yè)單位考核工作結(jié)束后，單位填寫《懷化市事業(yè)單位工作人員2024年度考核花名冊(cè)》（附件3）、《懷化市事業(yè)單位工作人員2024年度考核匯總表》（附件4），2025年4月上旬，縣市區(qū)屬事業(yè)單位報(bào)縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核備案，市直事業(yè)單位由主管部門匯總后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科審核備案。逾期不備案的，不得按照考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

市直事業(yè)單位和縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局要求在2025年7月31日前將《懷化市事業(yè)單位工作人員2024年度獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人備案表》（附件5）、《懷化市事業(yè)單位工作人員2024年度獎(jiǎng)勵(lì)審批表》（附件6）、事跡材料、征求意見(jiàn)、以及公示情況報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科。

六、相關(guān)事宜

1、市直單位參加駐村幫扶工作的工作人員，由市駐村辦考核，考核等次由駐村辦確定后報(bào)市人社局，評(píng)為優(yōu)秀等次的，可不占派出單位優(yōu)秀指標(biāo)。駐村幫扶工作隊(duì)的年終考核結(jié)果達(dá)不到“良好”或“優(yōu)秀”的，原則上隊(duì)長(zhǎng)和隊(duì)員在年度考核中不能評(píng)為優(yōu)秀等次。市直單位參加市委、市政府組織的其他非常設(shè)或不間斷性集中辦公的工作人員，經(jīng)用人單位申請(qǐng)可參照?qǐng)?zhí)行。

2、事業(yè)單位工作人員有受相應(yīng)處分等特殊情形的，其年度考核參照《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》、《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》、《關(guān)于黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行工作的實(shí)施辦法》（湘紀(jì)發(fā)[2022]3號(hào)）等相關(guān)文件執(zhí)行。

3、對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位工作人員，由事業(yè)單位或者主管部門、縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定>的通知》（湘人社發(fā)〔2019〕24號(hào)）規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地制作并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)?wù)?，并給予一次性獎(jiǎng)金，嘉獎(jiǎng)1500元，記功3000元，經(jīng)批準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)所需經(jīng)費(fèi)，通過(guò)相關(guān)單位現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道解決，不計(jì)入事業(yè)單位工作人員所在單位績(jī)效工資總額。獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)審批材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書檔案。

4、2024年事業(yè)單位工作人員年度考核工作相關(guān)文件及表格，請(qǐng)?jiān)趹鸦腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上下載（網(wǎng)址：http://m.chongshemp.com/rsj/）。

聯(lián)系人：劉健   聯(lián)系電話：0745-2710297

七、精心組織、嚴(yán)格考核

各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真制定年度考核和獎(jiǎng)勵(lì)工作方案，精心組織實(shí)施。要按照考核和獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)規(guī)定，客觀公正考核評(píng)價(jià)工作人員各方面表現(xiàn)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，充分發(fā)揮考核和獎(jiǎng)勵(lì)工作激勵(lì)導(dǎo)向作用。對(duì)在年度考核和獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)程中徇私舞弊、弄虛作假等行為要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，并依法追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

附件：

1：懷化市事業(yè)單位工作人員2024年度考核登記表

2：懷化市事業(yè)單位工作人員2024年度考核優(yōu)秀比例審核表

3：懷化市事業(yè)單位工作人員2024年度考核花名冊(cè)

4：懷化市事業(yè)單位工作人員2024年度考核匯總表

5：懷化市事業(yè)單位工作人員2024年度獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人備案表

6：懷化市事業(yè)單位工作人員2024年度獎(jiǎng)勵(lì)審批表

                 懷化市人力資源和社會(huì)保障局

                 2024年12月20 日