發(fā)布時間：2024-12-24 14:14 信息來源：懷化市人社局
懷人社函〔2024〕 號
關(guān)于做好2024年度事業(yè)單位工作人員
考核和獎勵工作的通知
各縣市區(qū)人力資源和社會保障局、市直各單位：
現(xiàn)將我市2024年事業(yè)單位工作人員年度考核和獎勵工作有關(guān)事項通知如下：
一、考核范圍和對象
凡列入事業(yè)機構(gòu)編制管理的所有事業(yè)單位工作人員（不包括參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位）均需進(jìn)行年度考核，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的年度考核，按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。
二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位工作人員考核辦法按照《中共中央組織部 人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定>的通知》（人社部發(fā)〔2023〕6號）執(zhí)行，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核。考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
三、考核比例的確定
考核優(yōu)秀等次比例控制在事業(yè)單位工作人員總數(shù)的20%以內(nèi)，獲得全國和省級、省級部門表彰（省保留的評比表彰項目內(nèi)）的先進(jìn)集體、獲得省文明單位等綜合性表彰獎勵的單位、因鄉(xiāng)村
振興工作獲得市級以上專項表彰、記功獎勵的集體，績效評估被評為優(yōu)秀等次的單位且本年度無違法違紀(jì)現(xiàn)象的單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，優(yōu)秀等次比例可適當(dāng)提高，但最多不超過25%，優(yōu)秀比例超過20%的單位需報同級人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方可實施。優(yōu)秀等次人員應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中合理確定。對于有下列情況之一的單位，取消單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年考核評優(yōu)資格，其工作人員優(yōu)秀等次比例控制在事業(yè)單位工作人員總數(shù)的15%以內(nèi)：
1、被社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)等工作“一票否決”的；
2、績效評估被評為不合格的；
3、領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)生塌方式腐敗或單位內(nèi)發(fā)生重大腐敗窩案的。
四、獎勵
根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部 人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定>的通知》（湘人社發(fā)〔2019〕24號）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<中共湖南省委組織部 中共湖南省委機構(gòu)編制委員會辦公室 湖南省人力資源和社會保障廳 湖南省財政廳印發(fā)《關(guān)于加強基層事業(yè)單位人事人才工作的若干意見》的通知>的通知》（懷人社函〔2020〕162號）精神，在年度考核的同時開展事業(yè)單位工作人員定期獎勵工作，加強考核結(jié)果的運用。獎勵應(yīng)當(dāng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜，縣市區(qū)事業(yè)單位的獎勵名額可以根據(jù)實際在本縣市區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)籌使用。
對表現(xiàn)突出、作出較大貢獻(xiàn)，年度考核優(yōu)秀的事業(yè)單位工作人員予以嘉獎，市直事業(yè)單位由市直事業(yè)單位或主管部門按文件要求自行組織實施，縣市區(qū)及以下事業(yè)單位由縣市區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
對取得突破性成就、作出重大貢獻(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的，提請記功，一般不超過工作人員總數(shù)的2%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位比例可提高至3%。市直單位和縣市區(qū)人力資源和社會保障局按文件要求確定推薦記功人員，公示并聽取各級紀(jì)委監(jiān)委和政法部門的意見后，報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)并作出。
五、時間安排
事業(yè)單位年度考核和嘉獎工作要求在2025年3月底前完成，可結(jié)合年終總結(jié)進(jìn)行。市直各考核單位須于2025年2月底前，由主管部門匯總后將本單位《懷化市事業(yè)單位工作人員2024年度考核優(yōu)秀比例審核表》（附件2）報市人社局事業(yè)單位人事管理科審核批準(zhǔn)后方可組織實施，事業(yè)單位考核工作結(jié)束后，單位填寫《懷化市事業(yè)單位工作人員2024年度考核花名冊》（附件3）、《懷化市事業(yè)單位工作人員2024年度考核匯總表》（附件4），2025年4月上旬，縣市區(qū)屬事業(yè)單位報縣市區(qū)人力資源和社會保障局審核備案，市直事業(yè)單位由主管部門匯總后報市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科審核備案。逾期不備案的，不得按照考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇。
市直事業(yè)單位和縣市區(qū)人力資源和社會保障局要求在2025年7月31日前將《懷化市事業(yè)單位工作人員2024年度獎勵個人備案表》（附件5）、《懷化市事業(yè)單位工作人員2024年度獎勵審批表》（附件6）、事跡材料、征求意見、以及公示情況報市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科。
六、相關(guān)事宜
1、市直單位參加駐村幫扶工作的工作人員，由市駐村辦考核，考核等次由駐村辦確定后報市人社局，評為優(yōu)秀等次的，可不占派出單位優(yōu)秀指標(biāo)。駐村幫扶工作隊的年終考核結(jié)果達(dá)不到“良好”或“優(yōu)秀”的，原則上隊長和隊員在年度考核中不能評為優(yōu)秀等次。市直單位參加市委、市政府組織的其他非常設(shè)或不間斷性集中辦公的工作人員，經(jīng)用人單位申請可參照執(zhí)行。
2、事業(yè)單位工作人員有受相應(yīng)處分等特殊情形的，其年度考核參照《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》、《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》、《關(guān)于黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行工作的實施辦法》（湘紀(jì)發(fā)[2022]3號）等相關(guān)文件執(zhí)行。
3、對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，由事業(yè)單位或者主管部門、縣市區(qū)人力資源和社會保障局按照《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定>的通知》（湘人社發(fā)〔2019〕24號）規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地制作并頒發(fā)獎勵證書和獎?wù)拢⒔o予一次性獎金，嘉獎1500元，記功3000元，經(jīng)批準(zhǔn)的獎勵所需經(jīng)費，通過相關(guān)單位現(xiàn)有經(jīng)費渠道解決，不計入事業(yè)單位工作人員所在單位績效工資總額。獎勵相關(guān)審批材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書檔案。
4、2024年事業(yè)單位工作人員年度考核工作相關(guān)文件及表格，請在懷化市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上下載（網(wǎng)址：http://m.chongshemp.com/rsj/）。
聯(lián)系人：劉健 聯(lián)系電話：0745-2710297
七、精心組織、嚴(yán)格考核
各單位要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真制定年度考核和獎勵工作方案，精心組織實施。要按照考核和獎勵有關(guān)規(guī)定，客觀公正考核評價工作人員各方面表現(xiàn)，兌現(xiàn)獎懲，充分發(fā)揮考核和獎勵工作激勵導(dǎo)向作用。對在年度考核和獎勵過程中徇私舞弊、弄虛作假等行為要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，并依法追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
附件：
2：懷化市事業(yè)單位工作人員2024年度考核優(yōu)秀比例審核表
5：懷化市事業(yè)單位工作人員2024年度獎勵個人備案表
懷化市人力資源和社會保障局
2024年12月20 日
