2021年市勞動關系工作計劃

2021年全市勞動關系工作的基本思路是：貫徹落實習近平總書記視察湖南重要講話指示精神和黨中央國務院、市委市政府決策部署，圍繞“三高四新”戰略實施，按照全省人力資源和社會保障工作會議要求，以防范化解勞動關系領域矛盾風險為主線，以勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃為抓手，大力加強勞動關系治理體系和治理能力建設，扎實推進企業工資收入分配制度改革，為我市“十四五”時期構建和諧勞動關系工作的新發展開好局、起好步。
一、加快健全完善勞動關系協商協調機制
（一）繼續完善協調勞動關系體制、制度、機制和方式方法，召開構建和諧勞動關系聯席會議和市協調勞動關系三方會議。
（二）加強勞動關系形勢分析研判和風險監測預警。建立勞動關系情況報告及形勢分析制度，完善和落實勞動關系風險監測預警制度，擴充勞動關系風險監測點數量，加大勞動關系領域重大輿情監測和應對，及時回應和引導輿論。進一步梳理排查勞動關系矛盾糾紛，及時發現和化解規模裁員等勞動關系領域的苗頭性、傾向性問題，牢牢守住不發生勞動關系系統性區域性風險底線。
（三）加強協調勞動關系制度機制建設。繼續深入開展集體協商工作。優化對勞務派遣的監管，促進規范發展。
（四）加強企業用工管理指導。依法規范勞務派遣用工和企業經濟性裁員。加強對企業勞動用工的指導和服務，打造用工指導平臺，采取多種措施積極服務新注冊企業勞動用工。建立完善重點企業用工監測機制。
二、深入推動和諧勞動關系創建
（五）全面實施勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃。根據國家三方四家《關于印發＜勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃＞的通知》（人社部發［2020]64號）文件精神和我市實施方案的要求，深入推進和諧勞動關系創建活動，實現方式方法創新。
（六）加強對各縣市區特殊工時和經營勞務派遣業務的行政許可審批工作的監督指導。
三、加大企業工資收入分配制度改革力度
（七）深化國有企業工資分配制度改革。深入推進國有企業負責人薪酬制度改革和國有企業工資決定機制改革，督促落實各縣市區黨委政府所管理國有企業負責人的薪酬制度改革，參照市薪酬改革的意見積極穩妥推進。
（八）擴大薪酬調查和發布制度的覆蓋面，完善企業薪酬調查和信息發布制度。
（九）根據形勢變化，適時調整全市最低工資標準。