湖南日報·新湖南客戶端11月24日訊（通訊員 宋超 劉彥辰）隨著沅陵產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的建設發(fā)展和入駐園區(qū)企業(yè)的增加，企業(yè)高管子女入學的問題隨之成了企業(yè)的一大“心病”，為進一步優(yōu)化營商環(huán)境，兌現(xiàn)招商承諾，穩(wěn)定企業(yè)人才，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)安排專人主動深入企業(yè)，詳細摸排企業(yè)高管子女入學需求情況，按照“企業(yè)高管人員、高級科技人才的直系親屬入學可在縣域內(nèi)擇校就讀”和“返鄉(xiāng)務工和非沅陵籍人員在園區(qū)企業(yè)穩(wěn)崗3年的，按就近入校原則優(yōu)先提供就讀學位”的招商政策，逐一核查核實，確保精細精準。今年下半年，沅陵產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)已為奇力新電子、沅陵大曲、成瑞祥和卯馳電子等多家企業(yè)解決了學生就學問題共計49人，其中，小學就學37人，中學就學12人。

據(jù)悉，沅陵產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)在幫助企業(yè)解決就學問題的同時，也在積極兌現(xiàn)諸如科技創(chuàng)新、企業(yè)入規(guī)、租金獎補等其他招商政策，進一步優(yōu)化了營商環(huán)境，增強了招商引資的底氣和信心。